Mediation für die Arbeitswelt

Ein Kernangebot für Mediationen ist ausgerichtet auf zwischenmenschliche Konflikte und die Klärung und Regelung von Interessengegensätzen im Zusammenhang mit der Arbeitswelt [ Wirtschaftsmediation ], insbesondere für innerbetriebliche Konflikte:

• in Betrieben und Organisationen,
• in Wirtschaftsunternehmen,
• bei Betriebs-/Personalräten,
• in Kultur- und Bildungseinrichtungen,
• in der Kreativwirktschaft und
• im Musik- und Kunstsektor,
• in Gesundheitseinrichtungen und
• in Verwaltungen/Behörden.

Innerbetriebliche Konflikte können zwischen allen möglichen Konstellationen entstehen, z.B. zwischen einzelnen Mitarbeiter:innen, zwischen Teams, zwischen Abteilungen, zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft, zwischen Geschäftsführenden, Geschäftsführenden und Gesellschafter:innen. Es können auch mehr als zwei Konfliktparteien unterschiedlicher Konstellationen involviert sein.

Konflikte sind in Arbeitszusammenhängen alltäglich und völlig normal. Meistens sind sie an sich auch nicht das Problem. Ganz im Gegenteil: Die geben oft Hinweise auf Veränderungspotential. Kann man dies aufgreifen, helfen Sie einer Organisation enorm, weiter zu kommen. Werden Konflikte jedoch nicht ernst genommen und ihnen auch keinen Raum gegeben, sie zu lösen, verschärfen sie sich in der Regel und werden zu einer großen Belastung, für die Konfliktparteien selbst und meistens auch für die anderen Personen im Umfeld, die Arbeitsabläufe und irgendwann für die ganze Organisation.

Mein Schwerpunkt

Ich bin darauf eingestellt, auch große Gruppen und Konflikte mit mehr als zwei Konfliktpartner:innen in einer Mediation zu begleiten. Wenn Sie mehr über mich und meinen Hintergrund erfahren möchten, können Sie dies auf angelikaschepke.de direkt tun oder in einem Erstgespräch auch von mir persönlich erfahren.

Bei einem Konfliktfall: So können Sie starten

Nehmen Sie Kontakt auf, wir besprechen dann Ihre Situation und mögliche nächste Schritte.